Operar al más alto nivel de la transparencia, criterio insignia de Grupo Sura

Las prioridades del Grupo Sura siempre se han cualificado y cuantificado, en la medida de atender oportunamente las necesidades y expectativas de cada grupo de interés, priorizando en sus sistema de trabajo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como el 3, salud y bienestar; el 8, trabajo decente y crecimiento económico; 9, industria, innovación e infraestructura; 10, reducción de las desigualdades; 11, ciudades y comunidades sostenibles y 13, acción por el clima. 

Más de 78 años de historia de SURA ha permitido convertirse con el tiempo en una Organización relevante para el país y la región. A través de los principios de transparencia, respeto, responsabilidad y equidad, con el fin de ofrecer una gestión óptima a sus actores y aportar valor a su portafolio diversificado.

Estrategia con interés en sus grupos

El propósito del Grupo Sura es crear bienestar y desarrollo armónico para las personas, las organizaciones y la sociedad, como gestor de inversión la Organización busca una rentabilidad sostenible alrededor de la gestión armónica del sector financiero, natural, humano y social. Grupo Sura se ha diferenciado a través del conocimiento propio aplicado, a través de LATAM, visión agregada del portafolio, servicios financieros afines y mejores prácticas de gestión. Su forma de apalancarse es a través de los pilares estratégicos como, la comunicación y relación con el entorno, la investigación aplicada, el talento humano, la gestión financiera y la gestión de riesgos. 

Una característica de Grupo Sura es que la conciencia sobre los cambios del entorno pueden mover su estrategia en la que constantemente retan sus propias definiciones para orientar decisiones. Características como liderazgo y transparencia, permiten que las herramientas y capacidades para sus diferentes grupos de interés reciban oportunidades, y la evidencia de gestión integrada en cada uno de sus procesos tanto internos como externos.

Diferentes aristas que impulsan la estrategia

Grupo SURA hace parte de diversas iniciativas globales que les permite evaluar permanentemente la gestión de sus compañías frente a las mejores prácticas, lo que favorece en la identificación de resultados como en la arista de gestión balanceada de capitales:

• Capital social: El indicador de confianza fue del 85.6%, en un promedio de 10 países y gracias al Estudio de reputación 2022. Con el fin de afianzar redes para crear confianza y trabajar por fines comunes, con la convicción de que crean valor público fortalece la democracia, habilitar diálogos con distintos grupos de interés y promover prácticas de negocio e institucionales con un impacto social positivo. 
• Capital natural: 26% crecieron primas con criterios ambientales de Suramericana y 4,427 millones sumaron en inversiones temáticas con enfoque ASG.
• Capital financiero: 3.9 veces en torno a la deuda neta/ dividendos recibidos. Con base en la herramienta de Visión Agregada de Portafolio, fortalecieron el proceso de consolidación y análisis de información sobre exposiciones de riesgo materiales para la sostenibilidad del Conglomerado Financiero SURA-Bancolombia
• Capital humano: 28 mil personas formadas en la región con aporte de la Fundación SURA en Colombia, México y Chile. En el último año avanzaron en la gestión de este capital desde las soluciones, productos y servicios, programas de formación, gestión del conocimiento y desarrollo del talento humano.

Capital social:

Para Grupo SURA, una adecuada gestión del capital social se basa en la construcción de confianza a través de fortalecer los marcos comunes de actuación con los diferentes actores de la sociedad, así como la relación y el diálogo continuo con instituciones, academia, empleados, proveedores, aliados y distintos grupos de interés. 

• Proyecto DIP: Aliados de la consultora Ethos, este proyecto busca desintoxicar ambientes informacionales y enfrentar la polarización, con base en herramientas digitales y experiencias basadas en las ciencias del comportamiento
• Bitácora ciudadana: Desde 2021 realizan este programa, el cual trata sobre formación ciudadana con enfoque de competencias, que invita a la acción a partir de la pedagogía, el arte y la cultura, para provocar reflexiones a partir de la experiencia
• Pensar con Otros: En la convocatoria presentada en el 2022,  802 iniciativas de 29 departamentos del país se postularon en la segunda versión y fueron seleccionadas 7 para construir ciudadanía y democracia. Esta propuesta del Grupo SURA busca impulsar proyectos que fortalezcan buenas prácticas sociales y democráticas en las que se fomente el diálogo plural y el conocimiento colectivo. 

Capital natural:

Conscientes de la relevancia del sector financiero para la adecuada gestión del capital natural, Grupo Sura habilitó su uso a través de las inversiones y actividades financieras. 

• Inversión sostenible: Se lleva a cabo a través de cuatro enfoques:
  • Exclusiones y filtrado de inversiones directas en algunos sectores, actividades o prácticas. 
  • Integración ASG a partir de información interna o de terceros para incorporar de manera sistemática en los análisis de riesgos e inversiones.
  • Propiedad activa para buscar mejoras en el desempeño ASG de las compañías en las que se invierte. 
  • Inversiones temáticas en empresas, proyectos y estructuras que, además de tener retornos potenciales atractivos a un riesgo adecuado, tengan un impacto positivo en materia de sostenibilidad
• Cambio climático: Durante 2022, la Organización avanzó en la cuantificación de los siguientes riesgos identificados relacionados con el cambio climático: Riesgos de transición y riesgos físicos.

Capital financiero

El centro de su rol como gestor de inversiones consiste en administrar los recursos provenientes de sus accionistas e inversionistas. Durante el 2022, Suramericana se enfocó en recuperar la tendencia creciente de rentabilidad y regresar a los niveles de utilidad de los años anteriores a la pandemia

Capital humano

Su enfoque parte del propósito de contribuir a que las personas, las empresas y demás organizaciones afiancen capacidades y conocimientos que les permitan crecer en autonomía. Su avance en el último periodo se enfocó en ampliar la manera de gestionar el capital humano, trabajaron en distintas acciones que buscan contribuir al desarrollo humano, principalmente, desde cuatro frentes: 

• La formación para habilitar capacidades, en un sentido amplio, de sus grupos de interés con los que se relacionan. 
• La generación de conocimiento para la sociedad de la mano de diversas entidades aliadas, proyectos e iniciativas.
• El impulso de productos, soluciones y servicios desde los negocios de las Compañías SURA que contribuyan a personas más autónomas, libres y capaces. 
• La gestión integral del talento, en el marco de una cultura corporativa que acoge la diversidad, la flexibilidad y el conocimiento para el logro de nuestros objetivos estratégicos.

Desde CECODES estamos comprometidos con operar al más alto nivel de transparencia, apoyando al Grupo Sura donde establecieron una estructura de gobierno que facilita la gestión de riesgos asociados con el cambio climático en la compañía y hacia sus grupos de interés. Adicionalmente definió las métricas para el seguimiento de la estrategia, especialmente para emisiones de alcance 1, 2 y 3.