El Premio Innova Mayor, una iniciativa que promueve la inclusión laboral de las personas mayores y destaca las buenas prácticas empresariales en este ámbito.
El compromiso del sector empresarial con una sociedad más equitativa e inclusiva fue protagonista en la más reciente edición del Premio Innova Mayor 2025, organizado por nuestra empresa asociada, Porvenir, con el apoyo de CECODES como aliado. Este reconocimiento celebra a las organizaciones que promueven la inclusión, la innovación y la empleabilidad de las personas mayores en Colombia.
En esta ocasión, Sergio Rengifo Caicedo, Director Ejecutivo de CECODES, participó como jurado en la categoría Talento Senior, una distinción que reconoce a las empresas que promueven la contratación directa de personas mayores, integrando su experiencia y conocimiento como un activo estratégico para la competitividad.
Durante la ceremonia, celebrada el 23 de octubre en el Bogotá Plaza Hotel, más de 400 organizaciones de todo el país entre grandes, medianas y pequeñas empresas, cooperativas, emprendimientos sociales, fundaciones y entidades públicas presentaron sus iniciativas orientadas a la inclusión laboral y el fortalecimiento de la economía plateada.
El Premio Innova Mayor, impulsado por Porvenir Pensiones y Cesantías en alianza con EL TIEMPO Casa Editorial, nació en el marco del Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor, con el propósito de visibilizar a las organizaciones que lideran la transformación hacia una sociedad más incluyente. Este año, las postulaciones fueron evaluadas con el acompañamiento técnico y académico de la Universidad del Rosario, que seleccionó 18 iniciativas finalistas.
Durante el evento, Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, dio apertura a la ceremonia y reiteró el compromiso de la entidad con la generación de oportunidades para las personas mayores, reflejado en la creación y consolidación del Premio Innova Mayor. Destacó que, a través de esta iniciativa, Porvenir busca promover la inclusión productiva y la vida activa de los adultos mayores en Colombia, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida.
Asimismo, Miguel Largacha subrayó el trabajo que la compañía ha venido desarrollando junto al Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor, con el que han realizado más de seis investigaciones orientadas al conocimiento, análisis y fortalecimiento de esta población, durante seis años de colaboración continua.
“En Porvenir creemos firmemente en el valor y la experiencia de los adultos mayores. Por eso, desde hace seis años trabajamos para generar conocimiento, impulsar su inclusión productiva y promover una vida activa que mejore su bienestar y calidad de vida”, destacó Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir.
El jurado calificador estuvo conformado por líderes del sector empresarial y académico, entre ellos: Andrés Mompotes, director general de EL TIEMPO; Soraya Montoya, directora de la Fundación Saldarriaga Concha; Ana Isabel Gómez, rectora de la Universidad del Rosario; Sergio Rengifo, Director Ejecutivo de CECODES; y Mauricio López González, director ejecutivo del Pacto Global Red Colombia.
Como parte del reconocimiento, los ganadores de esta edición tendrán acceso al Programa de Supply Chain Sostenible de CECODES, una iniciativa que promueve la gestión responsable de las cadenas de valor y fortalece las capacidades empresariales para avanzar hacia modelos sostenibles, resilientes e inclusivos.
En la categoría Red Plateada, el primer lugar fue para Grupo Gelsa,
Segundo lugar OXXO y el Comfama, con su programa Talento Silver, que vincula a más de 480 colaboradores mayores y reduce la rotación laboral en un 18 %.
Por su parte, en la categoría Red de Valor Senior, la Fundación 101 Ideas obtuvo el primer lugar con su Sello CAFE, Segundo lugar Banco de Alimentos de Bogotá y en Tercer lugar: TITI.
La tercera categoría, Innovación Silver, destacó en Primer lugar a Gran Estación Centro Comercial, en segundo lugar al Banco Popular y en tercer lugar a la Fundación Alpina.
Desde CECODES, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de entornos empresariales inclusivos que reconozcan el valor del talento senior como motor de innovación, aprendizaje y crecimiento organizacional. Participar en espacios como el Premio Innova Mayor representa una oportunidad para visibilizar las prácticas empresariales sostenibles que generan impacto social positivo y contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).
A través de nuestras iniciativas y programas, como el Supply Chain Sostenible, alineado con nuestra Visión 2050 Colombia, seguiremos impulsando alianzas estratégicas con empresas, instituciones y redes que trabajan por una Colombia más inclusiva, equitativa y sostenible.